Zum Inhalt springen

HR-Manager (m/w/d) in Top Unternehmensberatung

Köln, Nordrhein-Westfalen, Deutschland

Jobbeschreibung

Für unseren renommierten Kunden, eine führende Boutique-Unternehmensberatung, suchen wir exklusiv und zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Manager (m/w/d) in Vollzeit und direkter Festanstellung. Diese neu geschaffene Position ist direkt dem Head of HR unterstellt und bietet die besondere Möglichkeit, Teil eines dynamischen und innovativen Teams zu werden!


Unser Kunde ist ein erfolgreich im Markt etabliertes Unternehmen mit höchsten Ansprüchen an die eigene Leistung und einem erstklassigen Ruf bei seinen Kunden. Dieser Anspruch spiegelt sich in der innovativen Arbeitsweise, der hohen Expertise und dem konstanten Streben nach Exzellenz wider. Mit einem klaren Fokus auf nachhaltige Lösungen und einer Kultur, die Kreativität und Teamgeist fördert, setzt unser Kunde Maßstäbe in der Branche. 


In dieser Schlüsselrolle als HR-Manager (m/w/d) sind Sie der Motor für innovative HR-Projekte und treiben die Transformation in einer dynamischen Unternehmensberatung voran.


Ihre Aufgaben: 

  • Sie steuern neben dem Tagesgeschäft jedes Jahr größere, abgestimmte Projekte, darunter 'Lean HR' und die Digitalisierung im Recruiting.
  • Sie führen innovative KI-Technologien für die Vorauswahl von Kandidaten ein und entwickeln daraus Best-Practice-Ansätze, die auch in Kundenprojekten Anwendung finden können.
  • Sie führen Vorstellungsgespräche und repräsentieren das Unternehmen bei Recruiting-Events.
  • Sie engagieren sich in der Personalentwicklung und erarbeiten individuelle Karrierepfade mit Mitarbeitern auf unterschiedlichen Ebenen.

Stellenanforderungen

Das bringen Sie idealerweise mit:

  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Beraterin/Berater in einer Managementberatung, z. B. mit Schwerpunkt auf Fusionen und Transformationen.
  • Interesse, im dynamischen Umfeld einer Unternehmensberatung zu arbeiten, abseits des klassischen Berater-Karrierepfades und doch ganz nah dran. 
  • Eine serviceorientierte Grundhaltung mit Verständnis für die Anforderungen an eine HR-Abteilung in einem Top-Beratungsunternehmen.
  • Starke Projektmanagement- und Kommunikationsfähigkeiten.
  • Dynamische hands-on Mentalität und Neugierde für neue Themen und Technologien.
  • Teamgeist und die Fähigkeit, Bedürfnisse in Lösungen zu übersetzen.
  • Deutsch auf Muttersprachen-Niveau und gute Englischkenntnisse.


Was unser Kunde bietet:

  • Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem erfolgreichen Unternehmen.
  • Arbeiten in einer Unternehmenskultur, die Teamgeist und Innovation fördert.
  • Eine Schlüsselrolle in der Gestaltung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten.
  • Ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket und ausgezeichnete Entwicklungsmöglichkeiten.


Das Unternehmen steht nicht nur für herausragende berufliche Chancen und eine dynamische Wachstumsperspektive, sondern auch für eine tiefe Verpflichtung gegenüber seinen Kunden und Mitarbeitern, stets das Beste zu leisten. 


Klingt nach Ihnen? Prima! 

Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf sowie Zeugnisse).

Für Fragen vorab steht Ihnen Cathrin Eggers gerne zur Verfügung: 0172 4371321.

oder